Desafios e estratégias para conciliar maternidade e carreira
Reforçando a importância do acolhimento e compartilhamento entre mães
A maternidade pode parecer fácil para alguns, mas só quem vive essa realidade sabe como a jornada é repleta de desafios, e conciliá-los com sua carreira profissional é uma tarefa ainda mais desafiadora. Uma pesquisa do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA), de 2023, reafirmou que as mulheres trabalham 5 horas a mais do que os homens, esse cenário acontece porque se soma a carga de trabalho doméstico e atividades relacionadas a cuidados diários. Hoje a mulher tem uma jornada quádrupla: cuida da casa, dos filhos, traz o sustento para casa e claro, se cuida! E como conciliar tudo isso em 24 horas?
É possível encontrar um equilíbrio entre esses quatro aspectos da vida, e uma das maneiras é compartilhar experiências e conhecimentos. É nesse contexto que a comunidade Ela Lider 360 se destaca, oferecendo suporte e um programa para mulheres que buscam se desenvolver profissionalmente no despertar de uma carreira em liderança profissional e ao mesmo tempo enfrentam os desafios da maternidade.
Para muitas mulheres, conciliar a maternidade com a carreira é um verdadeiro malabarismo. As demandas da vida profissional muitas vezes entram em conflito com as necessidades e responsabilidades de cuidar dos filhos. No entanto, é possível encontrar um equilíbrio, e uma das chaves para isso é compartilhar experiências e estratégias com outras mulheres que estão vivendo essa mesma fase da vida.
Acolhimento e compartilhamento entre mães
A fonoaudióloga Carla Elage, Chef de cozinha de formação, empresária e founder da Comunidade Ela Lider 360, destaca a importância da mudança de mentalidade, crenças limitantes e hábitos que construímos e trazemos ao longo da nossa vida, assim como o compartilhamento de conhecimento e experiência entre mulheres que estejam empregadas, e que queiram se destacar profissionalmente. “Nossa comunidade visa oferecer um espaço seguro e acolhedor para que as mulheres possam se desenvolver e compartilhar suas experiências, aprender umas com as outras e se apoiar mutuamente na jornada de conciliar a maternidade com a carreira”, ressalta.
De acordo com a especialista, uma das estratégias fundamentais para conciliar maternidade e carreira é desenvolver habilidades de planejamento, gerenciamento de tempo e entender a importância de saber priorizar “As mães precisam aprender a equilibrar suas responsabilidades familiares com suas metas profissionais, e isso muitas vezes requer criatividade e flexibilidade, uma rede de apoio e principalmente compartilhamento e troca de experiências,” afirma Carla Elage.
Além disso, é importante buscar apoio e orientação de outras mães que já passaram por experiências semelhantes. Entender que não são as únicas que passam por isso. Segundo Carla, “quando falamos que estamos grávidas, nos contam muitas coisas, nos ajudam a escolher as roupinhas, o berço, a coisa que mais ouvimos é: que fofo! Que lindo! Nossa, você está ótima! Mas não nos contam os desafios que são muitos. Eles não deixam de ser maravilhosos, nos conectam com nosso feminino e nos fazem amadurecer demais, mas para os quais temos que estar preparadas,” desabafa.
A comunidade Ela Lider 360 oferece uma jornada de 15 módulos em uma plataforma 100% digital, um ecossistema para aprendizagem por aplicativo para que as mulheres possam, além de se desenvolver, se conectar, compartilhar recursos e trocar ideias sobre como enfrentar seus desafios pessoais, da maternidade e da carreira.
Conciliar maternidade e carreira pode ser um desafio, mas pode ser maravilhoso também. Com o apoio certo e o compartilhamento de conhecimento, as mães que trabalham podem encontrar maneiras de equilibrar suas responsabilidades familiares com suas ambições profissionais.
A comunidade Ela Lider 360 é um exemplo de como as mulheres podem se unir para enfrentar esses desafios juntas, construindo uma rede de apoio e desenvolvimento mútuo. São 19 mentoras, experts nas mais diversas áreas para desenvolvimento de soft e hard skills não técnicos, que vão de organização pessoal e de tempo, educação financeira, saúde e bem estar da mulher, mudança de mindset (mentalidade), networking e carreira profissional.
Fonte: Carla Elage, Palestrante sobre maternidade e carreira, comunicação eficiente e mudança de mindset através dos hábitos e crenças. Fonoaudióloga e Chef de cozinha de formação. Palestrante, Empresária, expert em reestruturação e expansão de negócios de gastronomia. MBA em gestão de negócios e Formação em ESG pela StartSe University e pela Nova Business School – Portugal, Founder da StartUp Ela Lider 360 que é acelerada pelo Founder Institute desde 2023.
Foto: Acervo Pessoal | Divulgação
O que são crenças limitantes e como elas podem atrapalhar nossa liberdade pessoal e profissional
Especialista destaca maneiras de superar essas barreiras invisíveis que são formadas ao longo do tempo
Muitas vezes, somos inconscientemente aprisionados por crenças limitantes que nos moldam e restringem nossas ações e decisões. Estas crenças, enraizadas em nossa mente, têm o poder de afetar negativamente nossa liberdade pessoal e nossa capacidade de alcançar o sucesso e a felicidade. Carla Elage, fonoaudióloga, chef de cozinha de formação, palestrante, empresária, e especialista em gestão de negócios e formação em ESG pela StartSe University e pela Nova Business School, ressalta sobre a importância de identificar e superar essas crenças.
De acordo com Carla Elage, as crenças limitantes são formadas ao longo do tempo, através de experiências, interações e ensinamentos que recebemos desde a infância. “Elas podem ser iniciadas por familiares, amigos, professores ou pela sociedade em geral, podem ser culturais. Você já parou para pensar no que você acredita, no que está na sua cabeça ou no que é determinado por você? Essas são as nossas crenças limitantes. Nascemos e somos um computador vazio. Com o tempo e através do relacionamento familiar, com amigos, na escola, absorvemos o que ouvimos como se fossemos uma esponja.
Como não temos qualquer experiência ou conhecimento ou vivência, tudo o que ouvimos é absorvido como sendo certo. Não tivemos a oportunidade de questionar se isso é certo mesmo para nós. O problema surge quando essas crenças se tornam obstáculos que nos impedem de explorar nosso verdadeiro potencial,” destaca.
Para superar as crenças limitantes, é essencial primeiro identificá-las e, em seguida, questioná-las. Se perguntar se essas crenças realmente servem ao seu propósito ou se estão apenas causando dor e sofrimento. “É importante questionar se existem coisas assim na nossa cabeça, e se você acha que é hora de mudar e entender o quanto isso interfere na sua vida. Essa introspecção permite que cada indivíduo avalie se as crenças que carregam consigo são benéficas ou prejudiciais,” ressalta Carla Elage.
O Impacto na Vida Pessoal e Profissional
As crenças limitantes não afetam apenas nossa vida pessoal, mas também têm um impacto significativo na nossa vida profissional. Elas podem impedir nosso crescimento, limitar nossas oportunidades e criar um ambiente de medo e insegurança. Reconhecer e superar essas crenças é vital para a inovação e o sucesso. “Nós precisamos olhar para dentro de nós mesmos e entender que muitas das barreiras que enfrentamos são construídas por nossas próprias mentes,” afirma a palestrante.
Cultivar uma conduta ética e libertar-se das crenças limitantes são investimentos contínuos em integridade, respeito e responsabilidade, que beneficiam tanto os indivíduos quanto as organizações. A reflexão sobre a ética pessoal e profissional deve ser um exercício diário, conduzindo-nos a um futuro mais justo e próspero.
Fonte: Carla Elage, Fonoaudióloga e Chef de cozinha de formação. Palestrante, Empresária, expert em reestruturação e expansão de negócios de gastronomia. MBA em gestão de negócios e Formação em ESG pela StartSe University e pela Nova Business School – Portugal, Founder da StartUp Ela Lider 360 que é acelerada pelo Founder Institute desde 2023.
O poder da Comunicação Eficiente no espaço profissional
Saiba como ampliar seu poder de influência e persuasão através de estratégias de liderança
Uma comunicação clara e eficiente é essencial em diversos aspectos de nossas vidas, tanto pessoais quanto profissionais. Segundo Carla Elage, palestrante, fonoaudióloga, chef de cozinha e empresária, para desenvolver essas competências, é necessário ser líder da sua própria vida e estar disposto a mudar. Carla Elage, que também é especialista em reestruturação e expansão de negócios de gastronomia e fundadora da StartUp Ela Lider 360, destaca a importância de desenvolver habilidades de comunicação para minimizar ruídos, ampliar vozes e ecoar ideias e contribuições.
“Precisamos, definitivamente, compreender a importância do desenvolvimento de nossas habilidades de comunicação neste cenário. Se nossa comunicação é julgada como sendo mais dura, precisamos ainda mais de uma comunicação assertiva e eficaz para minimizar os ruídos e ampliar nossas vozes,” afirma Carla Elage.
Para conquistar mais espaço e ampliar o poder de influência e persuasão através da comunicação, a palestrante sugere as seguintes estratégias:
Trabalhe Seu Autoconhecimento:
Tomar consciência de suas necessidades, emoções e expressividade é essencial para interpretar feedbacks e controlar emoções de maneira madura. Esse passo é vital para garantir a eficácia da comunicação.
Desenvolva Sua Empatia:
Treinar a inteligência emocional através da empatia, trará ferramentas para compreender a lógica e os valores do outro. Assim, será mais fácil adequar a mensagem para cada público. A empatia ajuda a curar o conteúdo, tornando os argumentos mais relevantes e persuasivos.
Domine Sua Oratória:
Saiba como se planejar e treinar para falar em público. Quais as melhores formas de se colocar e ser entendido.
Organize Seu Raciocínio:
Dominar técnicas de organização de raciocínio é essencial para selecionar o conteúdo adequado e progredir na conquista de espaço de fala. A organização do pensamento melhora a clareza da comunicação e aumenta a assertividade.
Crie Oportunidades:
Fique atento e pronto para buscar oportunidades de se expressar. Isso ajudará a se destacar e ser lembrado. Criar e aproveitar essas oportunidades de comunicação aumenta sua visibilidade e influência no ambiente de trabalho.
E como Founder da Comunidade Ela Lider 360, Carla Elage considera que para uma boa liderança, é necessária uma comunicação eficiente, e sabemos que para cumprir a agenda 2030 da ONU, precisamos investir em liderança feminina. “A importância da liderança feminina está no fato de que agora, as necessidades e experiências diárias das mulheres são finalmente consideradas”, afirma Carla Elage.
Segundo dados do DIEESE publicados em 2023, 58% dos lares brasileiros são mantidos por mulheres. Se suas contribuições fossem equiparadas às dos homens, veríamos uma mudança social significativa e um impulso considerável para o PIB. “Imagine o crescimento potencial para a economia com mulheres em cargos de liderança. Elas trazem uma incrível capacidade de adaptação e perspectivas únicas para o mundo dos negócios e da política. Ao tomar decisões, elas equilibram o bem-estar de suas equipes com resultados positivos,” ressalta a especialista.
A comunicação eficiente é um dos 20 pilares fundamentais para a liderança. Desenvolver essas habilidades não apenas melhora a vida profissional, mas também a pessoal, permitindo que as pessoas ampliem seu poder de influência e persuasão. “Precisamos ser líderes de nossas próprias vidas e nos propor a mudar. Com uma comunicação assertiva e eficaz, podemos minimizar os ruídos, ampliar nossas vozes e ecoar nossas ideias e contribuições”, conclui Carla Elage.
Fonte: Carla Elage, Fonoaudióloga e Chef de cozinha de formação. Palestrante, Empresária, expert em reestruturação e expansão de negócios de gastronomia. MBA em gestão de negócios e Formação em ESG pela StartSe University e pela Nova Business School – Portugal, Founder da StartUp Ela Lider 360 que é acelerada pelo Founder Institute desde 2023.
Foto: Acervo Pessoal | Divulgação
Desenvolvimento pessoal e profissional: O caminho para um ambiente de trabalho saudável e produtivo
Palestrante, chef de cozinha e especialista em expansão de negócios, Carla Elage explica como usar os conceitos da “hard” e “soft skills”
No cenário atual, o desenvolvimento pessoal e profissional é essencial para criar ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos. Dessa forma, é importante aprender a equilibrar competências técnicas e comportamentais para alcançar o sucesso e a satisfação no ambiente de trabalho.
De acordo com Carla Elage, palestrante, chef de cozinha, especialista em expansão e gestão de negócios, e founder da startup Ela Lider 360, os termos “hard skills” e “soft skills” são frequentemente utilizados, mas representam conceitos diferentes. “As hard skills são as habilidades técnicas diretamente ligadas à área de atuação de um profissional. Elas são fundamentais para o desempenho das funções profissionais. Por exemplo, um chef de cozinha precisa conhecer desde a gestão de estoque até a elaboração e finalização dos pratos, explica.
Por outro lado, as soft skills referem-se às competências comportamentais. “Essas habilidades estão ligadas ao nosso comportamento e atitudes e são percebidas no convívio diário, sem comprovações formais como certificações”, esclarece a especialista.
No contexto de um chef de cozinha, por exemplo, soft skills influenciam a maneira como ele se relaciona com sua equipe, oferece feedbacks, gere seu tempo e resolve conflitos.
Impacto no Ambiente de Trabalho
A criação de um ambiente de trabalho positivo e profissional depende do equilíbrio entre hard e soft skills. “Nada impede um chef de preparar um bom almoço, mas as soft skills são cruciais para criar um ambiente de trabalho saudável. Quanto melhor o ambiente, maior o rendimento individual, o que resulta em uma empresa mais humanizada, com melhores resultados. Investir em soft skills é uma estratégia eficaz para fomentar ambientes de trabalho positivos, impactando diretamente nos níveis de motivação e engajamento”, destaca Carla Elage.
Liderança, empatia e comunicação eficiente são competências essenciais para uma boa gestão de pessoas. “Muitas empresas cometem o erro de promover colaboradores apenas com base em suas habilidades técnicas, sem considerar seu perfil comportamental. Isso pode levar a um ambiente de trabalho tenso e estressante, com impacto negativo nos resultados.” completa.
No entanto, as soft skills sozinhas não são suficientes. Pessoas motivadas e empáticas precisam desenvolver competências técnicas para trilhar uma carreira profissional bem-sucedida. A hard e soft skills são complementares.
O desenvolvimento pessoal e profissional é uma jornada contínua que exige um equilíbrio entre competências técnicas e comportamentais. Ambos são necessários para formar um profissional completo e capaz de contribuir positivamente para o ambiente de trabalho. Empresas que investem em desenvolver essas habilidades em seus colaboradores tendem a ter equipes mais engajadas, motivadas e produtivas.
Fonte: Carla Elage, Fonoaudióloga e Chef de cozinha de formação. Palestrante, Empresária, expert em reestruturação e expansão de negócios de gastronomia. MBA em gestão de negócios e Formação em ESG pela StartSe University e pela Nova Business School – Portugal, Founder da StartUp Ela Lider 360 que é acelerada pelo
Founder Institute desde 2023.
Foto: Acervo Pessoal | Divulgação
A importância de pertencer a uma comunidade: Conectando-se e crescendo junto
Especialista explica a importância para mulheres estarem em comunidade e participarem de grupos para desenvolvimento pessoal e profissional
Em um mundo onde a tecnologia quebra barreiras geográficas, a busca por comunidades aonde se é acolhido e identificado nunca foi tão relevante. Carla Elage, palestrante, fonoaudióloga, chef de cozinha, empresária e fundadora da startup Ela Lider 360, destaca os inúmeros benefícios de fazer parte de uma comunidade, especialmente no ambiente virtual.
Para muitas pessoas, a ideia de comunidade está intrinsecamente ligada ao conceito de troca. “Quando buscamos uma comunidade, queremos aprender e compartilhar. Encontramos pessoas dispostas a ouvir, ajudar e ensinar. No contexto virtual, essa dinâmica é ainda mais poderosa, pois não há limites geográficos que nos impeçam de conectar com indivíduos de diferentes partes do mundo,” explica Carla Elage.
Como mulher e empreendedora, Carla Elage ressalta que criar uma comunidade não é uma tarefa fácil, exige tempo, investimento e energia. “Somos todas mulheres interessadas em melhorar nosso dia a dia. Em uma comunidade, isso se torna mais viável, pois somos ouvidas e reconhecidas. Sabemos que nossa voz tem impacto e que podemos promover transformações significativas.”
Comunidade: Uma via de mão dupla
A construção de comunidades é, essencialmente, a construção de relações de confiança. “Eu confio em você porque você me conecta a novas oportunidades de aprendizagem, e você confia em mim porque eu invisto meu tempo para ajudá-lo a atingir seus objetivos”, observa a palestrante. Este ciclo de confiança e reciprocidade é a base que fortalece qualquer comunidade.
Participar de uma comunidade oferece diversos benefícios, tanto no âmbito pessoal quanto no profissional. Carla Elage destaca oito principais vantagens:
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Networking: Conhecer muitas pessoas ajuda a desenvolver uma carreira e construir uma rede de contatos que pode gerar oportunidades futuras.
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Colaboração: Permite contribuir em novos projetos, parcerias e iniciativas, facilitando o crescimento pessoal e profissional.
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Acessibilidade à Informação: Atua como uma ponte, oferecendo acesso a recursos e informações valiosas, como livros, cursos e palestras.
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Mentoria: Facilita encontrar mentores e conselheiros experientes que ajudam a superar desafios e desenvolver habilidades.
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Aprendizado Contínuo: Oferece inúmeras oportunidades de aprendizado por meio de workshops, webinars e cursos EAD.
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Suporte Emocional: Fornece um ambiente seguro que encoraja os membros a enfrentar desafios e superar obstáculos.
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Desenvolvimento de Habilidades Sociais: Ajuda a desenvolver habilidades como comunicação, trabalho em equipe, colaboração, empatia e liderança.
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Senso de Pertencimento: Pertencer a um grupo proporciona uma conexão profunda, fazendo com que os membros sintam que fazem parte de algo maior.
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“Sozinhos vamos mais rápido, juntos vamos mais longe.” As comunidades, sejam elas locais ou virtuais, oferecem o suporte necessário para que cada indivíduo possa crescer e prosperar em sua jornada.
Fonte: Carla Elage, Fonoaudióloga e Chef de cozinha de formação. Palestrante, Empresária, expert em reestruturação e expansão de negócios de gastronomia. MBA em gestão de negócios e Formação em ESG pela StartSe University e pela Nova Business School – Portugal, Founder da StartUp Ela Lider 360 que é acelerada pelo
Founder Institute desde 2023.
Foto: Acervo Pessoal | Divulgação
Competências Essenciais para a Liderança:
Ser Líder na Vida e na Carreira
Autoconhecimento, Disciplina e Comunicação Estratégica são Fundamentais para Exercermos a Liderança Plena
Quando falamos sobre liderança, não se trata apenas do âmbito profissional. Ser líder é ser protagonista da sua própria vida, é ter o controle das suas ações e decisões. Essa compreensão é libertadora, pois nos permite sermos líderes de nós mesmos. Para exercer a liderança, tanto na vida pessoal quanto na profissional, é necessário desenvolver uma série de competências fundamentais.
Carla Elage, Fonoaudióloga e Chef de cozinha, Palestrante, Empresária, Executiva em reestruturação e expansão de negócios de gastronomia e Founder da StartUp Ela Líder 360, destaca a importância do autoconhecimento e da autoconfiança. “Conhecer a si mesmo é o primeiro passo para qualquer liderança. Saber suas forças, fraquezas e o que te motiva é essencial para traçar um caminho claro e assertivo para alcançar seus objetivos”, afirma Carla Elage.
Além disso, é crucial saber onde você está e onde quer chegar. Traçar uma estratégia clara e objetiva é parte integrante do processo de liderança. Carla Elage enfatiza a importância de ter controle e conhecimento das próprias emoções. “A inteligência emocional é uma habilidade indispensável para qualquer líder. Saber gerenciar suas emoções e adaptá-las às situações, ao invés de lutar contra elas, é um diferencial significativo”, explica.
Outro ponto destacado por Carla Elage é a necessidade de disciplina positiva. Manter o foco, ter um raciocínio claro e crítico para elaborar estratégias eficazes e priorizar o desenvolvimento pessoal da equipe são competências que não podem ser negligenciadas. “Um líder eficaz é aquele que não apenas guia, mas também inspira e desenvolve cada membro de sua equipe. O crescimento individual de cada um reflete diretamente no sucesso coletivo”, comenta Carla Elage.
Saber fazer networking e usar a comunicação de forma clara e estratégica são outras habilidades fundamentais para exercer a liderança. “A comunicação eficaz é a base de qualquer liderança bem-sucedida. Ela facilita a transmissão de ideias, fortalece relacionamentos e constrói a confiança necessária para liderar com eficácia”, acrescenta Carla Elage.
Ser autora da própria história é a culminação dessas competências. Liderar é, acima de tudo, ter a capacidade de escrever e reescrever seu próprio caminho, adaptando-se às mudanças e desafios com resiliência e criatividade.
Lançamento da Plataforma Ela Líder 360.
Carla Elage está lançando a plataforma Ela Líder 360, focada em despertar e capacitar mulheres para a liderança. Criada por mulheres e para mulheres, a Ela Líder 360 é uma comunidade que oferece ferramentas e suporte para que as mulheres possam exercer a liderança com confiança e eficácia. A plataforma inclui recursos como cursos de comunicação e oratória, carreira e maternidade, saúde da mulher, networking, e muito mais.
Segundo Carla, a missão da Ela Líder 360 é ajudar as mulheres a desenvolverem suas habilidades de liderança e alcançarem seus objetivos pessoais e profissionais, criando um ambiente de crescimento e desenvolvimento. A expectativa é inspirar líderes femininas a fazer a diferença em suas comunidades e no mundo corporativo. E a entender que a liderança vem da autoestima e autoconfiança.
Foto: Acervo Pessoal | Divulgação
Comunicação e Oratória:
Essenciais para a Liderança Feminina
De mulher para outras mulheres, conheça a ‘Ela Líder 360’, uma comunidade que capacita e conecta mulheres líderes
A comunicação eficaz e a oratória são pilares fundamentais para o exercício de liderança. Em um mundo onde a clareza e a eficácia na transmissão de ideias são cruciais, dominar essas habilidades é essencial para qualquer profissional que deseja ter uma carreira profissional, especialmente para mulheres que enfrentam desafios ainda maiores no ambiente corporativo.
“A comunicação eficaz é a base de qualquer carreira bem-sucedida. Ela não só facilita a transmissão de ideias e estratégias, como também é essencial para a construção de relacionamentos sólidos e de confiança”, afirma Carla Elage, Fonoaudióloga, Chef de cozinha, Palestrante, Empresária, expert em reestruturação e expansão de negócios de gastronomia e Founder da StartUp Ela Líder 360. Carla Elage destaca que, para as mulheres, a comunicação assertiva é ainda mais importante, pois muitas vezes enfrentam barreiras adicionais para serem ouvidas e respeitadas em ambientes predominantemente masculinos.
Quando temos foco em liderança, a comunicação e a oratória desempenham papéis importantíssimos! Elas não apenas melhoram a capacidade de liderar equipes, negociação, treinamento, , mas também aumentam a visibilidade e a credibilidade das profissionais. “Uma mulher que se comunica bem e com confiança é capaz de inspirar sua equipe, influenciar decisões e promover mudanças positivas na organização”, explica Carla Elage.
Além dos benefícios profissionais, a comunicação eficaz também é vital na vida pessoal. A habilidade de expressar pensamentos e sentimentos de maneira clara e objetiva, contribui para relacionamentos mais saudáveis e significativos. “A oratória não é apenas sobre falar bem em público, mas também sobre escutar ativamente e responder de forma empática e assertiva em todas as interações diárias”, diz a especialista.
Conectando e capacitando lideranças femininas
Para apoiar e capacitar mulheres para liderança, Carla Elage está prestes a lançar a plataforma Ela Líder 360. “Ela Líder 360 é uma plataforma criada por mulheres, para mulheres, com o objetivo de despertar, conectar e capacitar lideranças femininas.
Queremos proporcionar às mulheres as ferramentas e o suporte necessários para que possam exercer a liderança com confiança e eficiencia”, comenta Carla Elage. A plataforma oferecerá uma variedade de recursos, incluindo cursos de soft Skills, que vão de comunicação e oratória a organização, planejamento, gestão pessoal e financeira, workshops de liderança, networking, e muito mais.
O lançamento da Ela Líder 360 marca um passo importante, oferecendo um espaço dedicado ao desenvolvimento das competências necessárias para que as mulheres alcancem seus objetivos profissionais e pessoais. “Nossa missão é ajudar as mulheres a descobrirem e potencializarem suas habilidades de liderança, proporcionando um ambiente onde possam crescer e se desenvolver plenamente”, conclui Carla Elage.
Com a Ela Líder 360, Carla Elage e sua equipe esperam inspirar uma nova geração de líderes femininas, prontas para fazer a diferença em suas comunidades e no mundo corporativo. A plataforma promete ser um ponto de transformação, ensinando mulheres a liderar com confiança e a criar um impacto positivo onde quer que estejam.
Fonte: Carla Elage – MBA em gestão de negócios e Formação em ESG pela StartSe University e pela Nova Business School – Portugal, Founder da StartUp Ela Lider 360 que é acelerada pelo Founder Institute desde 2023.
Foto: Acervo Pessoal | Divulgação
